创业公司员工更需要具有的特征
Posted on 18. 十一, 2011 by forever in 工作
当人们讨论为创业公司招聘人才的时候，通常会说“招聘比你聪明的人”或者“找那些有名的人”。这并不能成为创业公司在招聘人才时候充分的标准。 人们总想找到出奇聪明和出色的人，这对于早起的创业公司还不够。创业公司还需要那些有着额外亮点的人才。
作为小的创业公司，我认为应该去寻找有以下特征的人才：
1. 做别人不愿意做的。 这些人愿意去深入到一个问题中并设法解决问题，并负责那些别人不愿意做的事情。
2. 坚定/有毅力
3. 有处理突发性时间的能力并不会慌乱。 公司可能在不同阶段遇到很多突发事件。这需要可以保持平静并处理这一事件的员工
4. 通才。 你不需要有一个“前端团队”，一个“后端团队”以及“数据库团队”。你需要一个可以灵活地处理所有事情地人才。
5. 不迷信某一技术和公司 这对于任一规模的公司都是用，但作为一个创业公司，你可能不会想在讨论Python和Java上面浪费太多时间。你只是想构建一些东西然后让它运作。创业公司不需要戏剧性和以自我为主的工程师（我觉得最有信心的工程师不需要强调他们的自我意识－他们已经知道自己很好，不会很容易感觉受到威胁）
6. 可以做很多事情 创业公司需要可以搞定产品的人。他们需要能够独自解决问题并让一切顺利。关注与所有事务中那80％必须完成的事情，而不是剩下20％没有人会关注的事情。
7. 和团队合作良好 这并不意味着需要一个没有特性的任。而创业公司通常会有5到10个人日日夜夜在一个房间中，这就需要可以和其他人良好相处的成员。
8. 加分项: 工资 需要寻找愿意接手相对较少的工资来换去更多的股权，这有助于公司的生存。 而以上的特质需要在招聘人才的时候通过履历检查、深入交流和试用期来挖掘。
摘自Tech2IPO ：http://Tech2IPO.com 创业公司如何挑选员工
15 Responses to “创业公司员工更需要具有的特征”
Leave a Reply
Orz...推荐下博友们 0.0 一定要带点说法来~带点像样的说法来哦~
SPAM
30. 十二, 2011
要出好员工 必须要有好领导
[回复]
心淡若水
24. 十二, 2011
嘿嘿 圣诞节到了 平安夜了 节日快乐哈!
[回复]
木托志
13. 十二, 2011
需要技术人，更需要业务人
[回复]
图图
12. 十二, 2011
创业公司合伙人比员工重要
[回复]
forever 回复:
十二月 14th, 2011 at 4:01 下午
呵呵，这句话更像是vc之类说的~
[回复]
集趣
12. 十二, 2011
创业比炒股难
[回复]
toinka
06. 十二, 2011
世界是相对的~
[回复]
KrisRay
22. 十一, 2011
创业型公司更需要积极心态的员工
[回复]
forever 回复:
十二月 14th, 2011 at 1:45 上午
@KrisRay, yap，attitude is veeeery important！
[回复]
亨sir
22. 十一, 2011
好的人才招不起,不好的人才又不想要
是这个样子么
[回复]
买鞋子的网站
22. 十一, 2011
本人目前就是在创业过程中，从事贸易行业。电子商务正在开展。内外贸都有在做。最关键的是在坚持。我相信一定可以撑出一片天。
[回复]
chouray
21. 十一, 2011
哎～～招人难～～难招人啊
[回复]
forever 回复:
十一月 23rd, 2011 at 2:48 上午
呵呵，是啊，人才是可遇不可求的。
[回复]
landywon@vip.qq.com
19. 十一, 2011
万事开头难
对于创业也一样是
特别是对人才的渴求方面
[回复]
forever 回复:
十二月 14th, 2011 at 1:44 上午
@landywon@vip.qq.com, 呵呵 越难越鸡冻
[回复]